Diria que não a um cargo de chefia? Saiba o que leva cada vez mais profissionais a fazê-lo

De acordo o portal espanhol CincoDías.com, metade dos 2.200 empregados e 833 executivos inquiridos pela empresa de recursos humanos Randstad manifestaram falta de interesse em relação às posições de liderança.

Dos trabalhadores com mais de 45 anos abrangidos por este estudo espanhol, 50% diz que daria um “não” como resposta se recebesse agora mesmo uma proposta para assumir um cargo directivo na sua empresa.

A razão desta posição é justificada por 80% dos inquiridos com o medo do aumento do stress e da maior pressão dos superiores, relativamente à resolução de problemas derivados da crise actual.

Motivos diferentes para esta notória falta de interesse por posições hierárquicas superiores têm os trabalhadores com menos de 30 anos, os quais destacam o receio de ter que despedir colegas e de vir a assumir tarefas mais administrativas e burocráticas.

Consultores e especialistas em recursos humanos alertam, porém, para os problemas que os profissionais podem comprar ao negar uma promoção. É que, em tempos de crise, esta pode ser uma estratégia para ocupar um cargo de chefia sem ter que recorrer a uma nova contratação, pelo que a empresa não ficará certamente satisfeita se obtiver uma nega por parte do colaborador. Ainda assim, não serão muitas as situações deste género, uma vez que, na hora da verdade, poucos são os que têm coragem de recusar um melhor posto profissional, regra geral correspondente a mais responsabilidades, mas também melhores salários.